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  • 組織人事科

    校內各單位:

    經學校研究決定,現將2019年管理崗位職員職級晉升工作有關事項通知如下:

    一、申報范圍

    1.事業編制管理崗位人員。

    2.專職輔導員。

    3.其他人員,包括:

    1)參照事業編制管理的非事業編制管理崗位人員;

    2)新一輪聘任由原管理崗位聘任到服務保障崗位的人員;

    3)由原管理崗位聘任到其他專業技術崗位的人員(管理崗位等級晉升或其他專業技術崗位等級晉升可選擇其一);

    4)成都研究院、廣東研究院、無錫研究院、資產公司、出版社、成都學院、中山學院專職從事管理工作的學校事業編制人員。

    二、控制指標

    事業編制管理崗位人員等級晉升指標按上級核定的崗位控制限額確定;專職輔導員、其他人員的晉升指標參照事業編制管理崗位人員晉升比例確定。

    三、聘任程序及時間安排

    1.個人申報(11月15日前)

    符合條件的個人按通知要求向本人所在單位提交《電子科技大學晉升XX級職員申報表》《申報晉升職員職級人員基本信息匯總表》(電子檔、紙質檔)及相關證明材料。

    申報表中所提到的各項業績和成果應提供相應證明材料,如獲獎證書、論文等,證明材料只需提供復印件,原件由所在單位審核,審核人在復印材料上簽字、蓋章。涉及需到相關部門審核和認定的業績成果,由所在單位統一到相關部門核實。

    2.各單位資格初審(11月19日前)

    各單位主要負責對本單位申報人的晉升資格、工作業績及成果進行審核,并于11月19日17:00前將《申報晉升職員職級人員基本信息匯總表》(電子檔、紙質檔)報人力資源部人事勞資辦公室(電子檔發送至:rensk@uestc.edu.cn)。

    3.學校資格復審(11月22日前)

    4.各相關單位推薦晉升六級及以上職員建議人選,組織六級以下職員評定(11月29日前)。

    以各二級黨委(黨總支)為單位組成由主要負責人任組長的聘任工作小組(一般不少于7人),小組成員除單位黨政領導外,學院還應包括教師代表和工會代表等。小組成員不足時可由同級黨組織負責人參加,聘任工作小組成員名單需在各單位公布不少于3個工作日,并報人力資源部備案。成都學院和中山學院相關人員由機關與直屬單位黨委推薦或評定。

    各相關單位11月29日下午17:00前將聘任工作小組成員名單、《晉升六級及以上職員推薦結果匯總表》、《晉升七級、八級職員評定結果匯總表》、個人申報表及附件材料各1份報人力資源部人事勞資辦公室(電子檔發送至:rensk@uestc.edu.cn)。

    5.學校崗位設置與聘用工作領導小組評定六級及以上職員晉升,并核定六級以下職員晉升結果(12月中旬)。

    申報晉升三級、四級職員的需個人在評審會上進行答辯。

    6.經學校黨委常委會審定并公示后,學校發文公布職員職級晉升結果。其中,三、四級職員結果報教育部審批備案。

    四、申訴與投訴

    對職員職級晉升結果有異議的,可實名向學校紀檢監察部門(電話:61830237)舉報或投訴,學校紀檢監察部門對舉報或投訴的內容進行調查核實后,按學校相關規定進行處理。

    五、其他事項

    1.申報人填寫的內容和提交的證明材料應真實準確,并按規定做好脫密處理;申報過程中存在弄虛作假的,學校將取消當年及今后兩次的申報資格,并按相關規定進行處理。

    2.在晉升工作中,涉及到評委本人或其直系親屬時,應實行回避制度。

    3.各單位聘任工作小組出席評審的人數應不少于2/3,各單位同意推薦和通過評審的人員應達出席評審的聘任工作小組人數的2/3。

    4.本次職級晉升任職年限計算至2019年12月31日,次年退休的任職時間可計算至退休當月。

    5.優先考慮長期從事學校黨政管理工作且已納入職員系列管理的人員;對榮獲省部級獎勵、考核優秀、業績突出人員擇優聘任;對于師德師風考核不合格的和在處分影響期內的人員不予聘任;近五年年度考核有基本合格及以下的原則上不予聘任。

    六、聯系方式

    聯系人:陽超、高晶、夏超

    聯系電話:61830523、61831146

    學院聯系人:牟燕

    學院聯系電話:83207412

    電子郵箱:muyan@uestc.edu.cn

    附件下載:http://www.hr.uestc.edu.cn/info/1055/2125.htm

     

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